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| 一例一休減工時 學者：如何提升工資仍要面對 2017年01月24日12:33 一例一休上路滿1個月，有勞工抱怨僱主為了減少加班費，減少營業時間，讓勞工加班費減少、工資下降；但今有學者指出，一例一休立法目的若是縮短工時，那可能有部分達到；但台灣工資低的問題仍要面對，而不是怪罪到工時縮減造成工資減少。草根影響力文教基金會今舉行一例一休影響民調發布記者會，包括律師陳業鑫、政大法律系副教授林佳和、104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨等出席。草根影響力文教基金會調查研究中心委託波仕特線上市調網，以email及站內訊息對波仕特線上市調網線上會員進行民調，有效樣本為1102筆。調查詢問，「各產業服務的工作型態因『一例一休』通過後將有所轉變，例如周末休診、假日郵局不上班、假日不宅配與不外送等聲浪四起，您是否有因此而感受到生活不便利？」結果發現有65%受訪者有感受到生活不便，15%沒感受。調查詢問受訪者是否有受到一例一休的影響，結果有50%受到影響，30%無影響。調查詢問受訪者，是否同意一例一休上路後，業者會要求員工依法休假或增加工時，導致變相減薪？結果高達64%受訪者同意；但另一題又詢問，是否認為「一例一休上路後，雖然企業可能會開始漲價，但勞工仍有可能因此獲得增加加班費或實質休假等回饋」，結果高達39%受者認為有可能，同時也有39%認為不可能。草根影響力基金會董事、中原大學全球台商研究中心主任林震岩說，這次調查受訪者以25到45歲、網路使用的年輕族群為主，因問題多，用電話調查較難蒐集，問題上也盡量避免引導，但為了讓受訪者知道方向，有做一些提示，有些現象也是媒體有報導的。林震岩說，建議政府應持開放態度與企業溝通，以產業特性不同而有配套措施；民眾也應該主動弄懂一例一休內容，維護自身權益。出席記者會的政大法律系副教授說林佳和說，一例一休的立法目的若是要減少工時，現在初步看來有部分達到；但民眾對一例一休最大的抱怨常是「營業時間縮短」、「工資減少」。林說，工資問題不能用長工時問題來解決，不能因為工資低所以希望工時拉長，台灣社會必須要面對這個問題。一例一休部分達到了縮減工時的目的，但提升工資仍是台灣的夢魘，政府必須面對。律師陳業鑫說，縮短工時確實是趨勢，但到底什麼叫工時過長，每人定義可能不同；勞動法應從醫學上訂出長工時的定義，其他的就盡量減少管制。104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨觀察，新制上路至今，影響最大的三大對象為：排班及加班需求高的服務業與製造業、以及人資系統e化程度較低的中小企業。（唐鎮宇／台北報導） |
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