醫護請特休也遭扣績效獎金　工會抗議提4訴求：不得有不利待遇

2025-10-30

榮空服員猝逝引發關注，多個醫院工會今（23）日表示，「請假有罪」的有毒意識普遍深植於各行各業，而醫院同樣在制度上對勞工請假多有不利待遇，以台大為例，申請特休、病假或婚喪假，同樣會被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零。工會提出4大訴求，希望勞動部與衛福部邀集勞資協商強化請假權益。台大醫院工會理事鄭婷文表示，自己身為一名臨床工作近20年的護理師，今天站出來不是為了抱怨，而是希望社會看見基層醫療工作者「一直在照顧別人，卻不敢照顧自己」的真實處境。

鄭婷文分析，以台大醫院的「年終考核作業原則」為例，一年當中只要勞工申請事、病假合計超過14天，該年度就不得考列甲等；此外，院內部分單位在「紅利績效獎金」的發放實務上，也多訂有以出勤天數作為數額計算的規定，即便勞工申請的是特休、病假或婚喪假而非事假，同樣會被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零。

台北榮總工會理事長黃甘迪分析，以北榮「工作獎金核發作業規定」為例，無論是婚、喪、事、病、產、產前、流產、陪產、育嬰、生理等各類假別，勞工在扣除當月請假天數後，倘若到院工作天數未達一半者，即會按比例扣減工作獎金，等同前述的所有假別，在現行制度裡一律被醫院雇主視作「缺勤」，進而「理所當然」對勞工施予不利待遇。

黃甘迪表示，他自己在去年底就因外傷而請了11天病假，當月的底薪便因病假半薪而減損約7800元，當月的工作獎金則減損約5000元，甚至在年終考核時竟直接被評為乙等，當時單位主管所給出的理由便是「你病假請太多天」。他說，「現行制度下如此赤裸地貶抑侵害勞工應有的健康權益，究竟如何可能落實中央政府的健康台灣願景？」

台大癌醫工會理事長許銘修分析，在工會針對請假權益所發布的問卷調查中，除了病假、特休假、生理假、加班補休等常見案例外，肇因於醫療人力短缺，申請喪假遭受刁難的案例也相當大宗。

許銘修表示，一名在臨床工作的會員來訊工會，寫下她多年前的親身經歷，當時一手帶她長大的祖父驟然離世，她向醫院申請5天喪假，主管僅冷冷回應道「人力短缺只能給妳3天，其他2天妳自己想辦法找人換班」，她白天跑殯儀館處理後事，晚上還得傳訊息懇求同事幫忙，最後在頭七的當天沒有找到人力，成為一輩子的遺憾。