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| 今天（5/1）是五一勞動節，由全國產業總工會、台灣工人鬥陣總工會、台北市產業總 工會等數十個工會團體發起的「五一行動聯盟」，下午在台北、高雄同步舉行「2026 五一勞工大遊行」，全台合計逾萬名勞工響應。今年遊行聚焦退休制度改革，以「退 休給付，增加！本勞移工，全保！」為主軸，台北場遊行隊伍自凱達格蘭大道出發， 沿途以行動劇與口號，要求政府與國會正視勞工老年貧窮的危機。  台北場下午於凱達格蘭大道集結，隊伍行經公園路、忠孝西路、中山南路，最後抵達 立法院前。遊行批評台灣勞退新制實施逾 20 年，雇主強制提繳率仍停留在 6%，勞保 、就保與退撫制度也長期存在天花板與納保漏洞。遊行總領隊、全國產業總工會理事 長戴國榮批評，政府長年宣稱勞保、勞退制度健全，但實際上給付偏低、制度漏洞叢 生，導致許多勞工工作一輩子，仍然無法確保基本的老年生活，若不徹底改革，等同 讓整個世代自行承擔老後風險。 五一行動聯盟提出八大修法訴求，包括：提高勞退新制雇主提繳率，由現行月薪 6% 逐年提高至 12%；提高勞退舊制保障，刪除勞基法退休金最高 45 個基數上限，工作 年資一律計算退休金；提高勞保、就保投保薪資級距上限與勞退月提繳工資級距上限 ；將資遣費上限提高至 15 個月；推動勞保全面納保，廢除 5 人以下事業單位自願加 保制度；將家事服務業勞工、移工納入勞保、就保、職災保險與勞退保障；要求公教 退撫基金足額撥補並返還年資補償金；以及使公私立學校退撫提撥率一致化。  遊行指出，勞退新制自 2005 年 7 月實施至今，至 2026 年已滿 21 年，但當初因政 治阻力而壓低的雇主提繳率，至今仍未調整，同樣工作 30 年、月薪 5 萬元的勞工， 舊制可領 225 萬元，新制帳戶本金卻僅約 108 萬元，若只寄望不確定的投資收益， 難以支撐勞工退休生活，政府應正視制度設計不足，逐步提高雇主提繳責任。 除勞退提繳率外，遊行也批評勞保與就保制度仍存在多重排除。五一行動聯盟指出， 現行勞保仍將 5 人以下事業單位列為自願加保，造成許多小型企業勞工被排除於強制 保障之外；但就業保險、職災保險與勞退制度多已朝「僱用即加保」方向設計，制度 不一致反而衍生雇主誤會與勞資爭議。聯盟要求比照職災保險，修法將所有受僱者納 入勞保強制加保範圍。 移工與家事勞工保障也是本次遊行焦點。遊行指出，受僱於自然人雇主的家事服務業 勞工，因不適用《勞動基準法》，長期未被納入完整退休與社會保險體系；外國籍家 庭看護工雖自 2022 年起已納入職災保險，卻仍未享有完整勞保、就保與勞退保障。 聯盟主張，若自然人雇主負擔有限，政府應提高補助比例，至少負擔 50% 以上費用， 而非讓照顧勞動者繼續承擔制度缺口。 今年五一遊行另一個特點，是教師團體也走上街頭，控訴退撫制度改革不公。全國教 師工會總聯合會指出，政府年金改革後，仍未依法足額撥補原退撫基金財務缺口，卻 在去年刪除公教年資補償金，形成政府責任未補足、基層教職員卻承擔改革代價的局 面。教師團體要求修正《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》，恢復並返還年資補償 金，同時讓公私立學校退撫提撥率一致化。遊行隊伍最後在立法院前集結，由朝野三 黨代表分別回應勞團訴求。民進黨立委林月琴表示，有聽到大家的訴求，將把意見帶 回黨團；民眾黨立委王安祥則承諾將提案將企業雇主的勞退強制提撥比例由現行 6% 提高至 8%，並移除資遣費的給付天花板；國民黨立委牛煦庭表示，將針對勞退、勞 保與相關退休保障制度召開公聽會，並盡速提出相關版本。唯就移工納保部分，三黨 皆未有回應。 |
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